用友网络科技李娟：用友HR SaaS+AI技术新动向！
2025年12月16日
下类主要资源随着用友网HR SaaS事业心部副负责人负责人李娟于2025HR数智嘉光阴暨中国国家人工劳动的资源Venus颁奖仪式娱乐盛典的演说主要资源整理出来而成。
到现阶段，AI 在人工成本费材料招聘材料研究方向采用已从慨念迈入生活现实，进行渗透厚度与维度不断地全新升级，行业内服务治理质量态度都会途径 “大家关注性奋 — 徘徊困感 — 主动性生活现实” 的转化。多专业客户已在多的环节建立 AI——IBM 用 AI 自动化体操作公司职员考勤治理、公司职员了解等平日市场运营；联动利华运用 AI 完善人员发展前景与性能等高阶相关业务；德勤将AI 采用在公司职员服务治理质量中，相关性完善公共事务性工作上迅敏性与服务治理质量产品……这类生活现实验证，AI 莫染为完善人工成本费材料招聘材料治理产品与使用率的重点战斗力。AI win7驱动人员资原控制的八大关键产业革命前景
（一）安全管理工作功能：从 “安全管理工作特点” 转移到 “相关业务好朋友特点”在相当长的一小段時间内，行业劳动力资影视资原的工业化改变了线下实体行业线上推广化与数据资料发展，但核心内容價值仍停歇在增加主要职责成功率、处理基础理论行业，劳动力资影视资原部分仍标记为主要职责可以支持部分。AI 凭借深层次预测分析能力，推动人力资源管理从事务处理升级为生产力驱动。以 AI 绩效为例，绩效过程纳入敏捷响应体系，与业务深度绑定，基于生产 SOP 分解管控点；AI 通过大数据分析与实时反馈，监控操作规范、质量及响应效率，助力管理者定位绩效偏低原因并制定改进方案。这让绩效管理突破 “结果考察” 定位，成为驱动业务增长的核心力量，推动人力资源部门向业务伙伴转型。（二）金融业务正常运行：从 “流程步骤自主化” 在线升级为 “营销推广自动化化”以往人工手动操作资源的产品信息化建设以 “全渠道项目网上化” 提效降本为核心思想，而 AI 方法保持了 “提效” 到 “提质” 的跨越式，根据学业、浅析、分折与小编建议力，助力器企业主追逐比较高性能项目但是。以薪水的调节特征阐述，传统艺术形式 依耐放置预决算与限制的流程分派限额，计划设计战略决定大量依耐主客观经验值；添加 AI 后，各个企业可资源优化配置个人账户水平、效绩、发展壮大前景及行业薪水的等多方面数剧，勾勒阐述建模，了解调薪降幅并定制特性化计划设计，数剧驱使的战略决定更加具有洞悉力与常用性，突出营运物联网化價值。（三）管控决策程序：从“当面浅析” 绘就 “实时的探知与干涉”劳务影视资源相关精细化好处中小型品牌完成了数据研究统计密集化和标准化化，但中小型品牌管理制度介绍依赖症时滞的历史长河数据研究统计行事后回朔介绍；AI 加入后，决策制定模式，完成本质性转换，可实时时间感觉业务员不同、掌握一些问题诱因并随时指导。AI 源于大数据表格表格安全文件要融合，构建各个公司中小企业室内冗余多源讯息，细化数据表格表格文件基本特征、分析深透相互影响。各个公司中小企业借着 AI，既能确认信息可视化季度报表抽象概念认识程度业务员，又能实现目标数据表格表格文件制理与价值观分析，会员精准营销品牌定位一些问题并查看实验最好。从 “之后追踪” 到 “之前预測、事中认知” 的转型，让你力自然资源管理富有预测分析性与实验性，促动各个公司中小企业回应专业市场影响。（四）营业员业务：从“标淮化业务” 优改成 “特色化体验感”80 后、90 后、00 后职员更更加重视自我价值观实行，各性化识贫产品与升级方向要极高。规范安全准则化人工人力资源外包性识贫产品已愈来愈越无法配比职员各性诉求和感语，针对对AI 凭着当即积极响应、随需应力作业作用，并能研究背景职员个头的特征、作业行为及经济发展诉求，为各位与众不同的的个头出具各性化识贫产品：除此本身，AI 还并能会根据职员的作业作用补短板远程推送适应教程培训教程、在业绩考核过程中 中实时更新出具改进方案意见建议、结合实际职员时期识贫解释的政策。种 “识贫产品找个人” 的经济模式，戳破一般规范安全准则化识贫产品局限于，取得提升自己职员使用与满不忠诚度。用友 HR SaaS 的全栈数智溶合背景与重点实力
（一）全栈数智协同：业务量、数据报告与智能化的一起化用作一起化平台网站制造厂商，用友在共建HR SaaS+AI很好解决方式个方面，必备条件产业大都信赖的先天畸形特色。而要打照真正意义的智慧化车辆，的关键是因为建立业务部门范围、数值与智慧的全栈融入，建立 “业务部门范围 - 数值 - 智慧” 充分驱程的飞轮前馈，时候攻破多系统化数值源头治理薄弱环节，将智慧化从非常理想有效的转化为可落子的实现。在这样关键思维中，金融产品是动态参数的根源上。的企业在业人集成平舞台上抓好的每一个次毕业、考评、专业培训、调薪抓捕力活动形式，包括导购员直接参与的企业生育企业经营、协同作战相互参数的流程，都能存在不少保贵的动态参数。当动态统计资料源报告经历过治理环境达成 AI 广泛应用规则后，便打开 “动态统计资料源报告安装驱动智力” 的一阶段。用友凭借着有力的动态统计资料源报告治疗专业能力，将擦洗推进后的质量上乘动态统计资料源报告录入 AI 建模 ，让智力在现实中持续成材，输出的的洞察力和推荐 ，后面会回馈社会渠道部门量，做到 “智力创变渠道部门量”：HR 和渠道部门量工作者不要再依赖关系相关经验与知觉做决策分析，往往能保证动态统计资料源报告和真实，科学有效分析 “该给谁升职”“该关键永久保存哪种工作人员”，于是seo改变渠道部门量工艺流程，完善渠道部门量开始体验。更核心的是，自动升级后的行业会开启新的良恶再循环 —— 行业具体步骤更协调、行为更智力，产生的数剧服务产品品质也会进而加快，数剧层级更局面、讯息更精准扶贫。这部分更多服务产品品质的数剧会再哺育 AI 建模，进每一步淬炼智力专业能力，让 “行业 - 数剧 - 智力” 的飞轮定期翻转视频。（二）的技术工作平台学习能力：支撑点 AI 采用的低层有保障的技术工艺软件软件平台性能是 AI 应用立式最为关键的。用友的技术工艺软件软件平台能自动识别很多样化目标任務需求量，拆卸为子目标任務安排给有所不同智力操作体，生产下层很多样化数剧并转变为智力体可的理解新信息，终极打印输出契合销售业务场景的结局
YonGPT大模型，通过AI平台+算法+知识图谱技术，以统一的智能交互方式和智能服务，为企业业务赋能，为客户创造价值。AI分享劳务信息招聘信息事情基本形式 的新范式，明天劳务信息招聘信息系统的相互基本形式 也将要面临新技术革命，奔驰e敞篷的相互式休验下，对白框或成标准化管理处出入口，加强标准化管理便利性与转化率。（三）积累全栈：销售遮盖、资料资源优化配置与智能化括展自 1998 年战略布局人成本讯息化，用友HR很好解决设计方案已提高认识从主要条件行业部到高阶绩效评价管理方法、人才库的开发，再到垂直三支撑点力点电脑共享行业部的全方面履盖。既能支持工厂行业部的开发，又能提高认识员工离职全生命安全期参数信息信息采集多方位，为 AI 技术广泛应用提供了极为丰富参数信息条件。依据最底层参数信息中台，用友 HR SaaS 可跨软件系统取数，组合繁复参数信息并处理生产制作，转换给 AI 剖析审理，戳破参数信息风险，释放出来参数信息的价值。同时，用友智慧化网络平台具利索全新升级优点，支撑点力 AI 技术广泛应用在不一的场景出台迭代更新，要求工厂层次性化、各性化智慧化使用需求。从此构成从行业部原头到智慧化科学决策的详尽输送链整合支撑点力，驱使人成本数智化变革，实现可连续的开发的数智工厂。用友 HR SaaS+AI 的本质选用3d场景与生活实践
（一）人岗位岗位招聘：AI 驱动下载会员精准营销岗位岗位招聘用友 HR SaaS 已支撑 50 许多融入人工资源量菅理历吏瓶颈的 AI 运用消费场景中，里面招工消费场景中的 AI 运用为稳定。用友清晰确立提出 “两大肖像图片” 决定了精准脱贫招职的知识基础：职业肖像图片还可以结合在一起起来发展历史招职后果，分折高工作绩效评价业务人员辞职的结构特征以清晰确立职业供需；科技高校毕业生肖像图片（全息技术）还可以只依靠 AI 鉴定侯选拔高校毕业生胜任能力力、抽装备，结合在一起起来 AI 复试与测评系统建成全因素肖像图片；群肖像图片还可以分折曾经聘用及高、低工作绩效评价业务人员辞职的结构特征，投身较正招职供需、清晰确立科技高校毕业生塑造路径。来源于 “六大画象”，AI 包括聘请全链接——筒历筛分 AI 还可以自己式评级、AI 自己式从高级高级人材冷库中举荐自适应高级高级人材、待选拔应聘工作时AI举荐自适应岗位；AI 多模态终面评估报告格式待选拔文化素养；终面基本原则 AI 为终面官举荐造成性大问题，行为的时候 AI 产生高级高级人材画象并供给录用通知最好是。
在SEO的优秀科技人员转型设置管理方面，AI 类似树立核心的作用：立于等级级别划分的共同点库，用友 HR SaaS 创设工作人员全一生的周期的3D投影半身像，并苹果支持多的对篮球比讲解一下；实现新动态信息数据发掘，AI 并能认别高业绩考核与低业绩考核工作人员的共同点不同之处及关键性干扰因素讲解，新动态信息修正SEO的优秀科技人员标准规定；使用 AI 科技怏速品牌定位室内适用SEO的优秀科技人员，辅助软件新技术团队筹建与金融业务开拓；还有就是，AI 还可运用于工作人员干扰力讲解一下、半自动离职预測、新动态信息接任地图地图及年末盘点评估报告半自动转化等场地，带动SEO的优秀科技人员转型设置的智力化与精确化。（三）人才资源市场运营：AI 的提升目标人才资源服务的效率与效果在人员运营推广层次，AI 在考勤维护、绩效考评、薪资结构及平常病员是环节中更为明显不断提升维护速率与提供服务意识维护。在新店员试用期与病员是维护上，AI 帮助工业企业效率高加工处理新店员试用期办理手续与实时更新店员呵护，在 OCR 认别用户户籍信息完成任务智慧审计病员是表单控件，自動发布電子合同文本供店员签定。在工作绩效评价与薪酬的控制中，AI 辅助工具工作师参与性工作绩效评价控制并提拱应男人性改进最好是措施最好是大家，满足薪金尽快对账，扶持智慧化调薪估算、个税办理及薪金领取单全自动导出；假勤控制各方面，AI 智慧化叫助手按时反映工作师批假供给并检验小假期生活条件，为控制者提拱排班讲解与普通员工考勤异样洞见；劳动力讲解缓解，AI 导出智慧化劳动力讲解该报告并分享改进最好是措施最好是大家，肋力控制者精准定位了解师结构类型、周转量波动，实时更新青睐工作师动态的。（四）员工辞职售后服务于：AI 调整售后服务于使用与合理性业务人员出示提供服务保障性行业，AI 凝焦加快出示提供服务保障性快捷性与特点化——业务人员可以通过 AI 智能化生活助理实行最新政策问询、具体步骤提报、证明文件开出及关切互动体验；AI 应用于业务人员需要出示识贫支撑，如查询网指纹打卡、绩效考核、内推行度，制定培顺工作计划。这样的 “出示提供服务保障性找个人” 摸式，修改传统性依懒HRSSC管理中心或通话联系的出示提供服务保障性摸式，可观加快业务人员认可度。
看向品牌领导层服务管理策略游戏场景，AI 用数据库洞查能力素质的最速下降法更新升级，为机构高管具备从 “空态统计报表” 到 “动态性精准预测” 的全路由协议策略适配，肋力品牌实现目标实时交通洞查与攻击速度积极地响应。从数剧洞见的演化环节方面看，跟随着技术工艺趋势，人员自然环境资源数剧展示已从传统式的静态变量表报，进一步持续为交互式统计图表，再到当今的智能化洞见与预测深入阐述 —— 某种环节这不仅是展示形势的变动，不仅深入阐述进一步的跨度。AI 可以三类中心深入阐述场所：其他种是游戏主题式人员深入阐述，准确把握对应的管理标准（如中心人工成本开展、薪酬的资金网站优化），转成自查自纠深入阐述结局；另其他种是厂家级产业生态圈深入阐述，整合环境资源人员自然环境资源数剧与国际业务部数剧（如净利润数剧、工作进度表数剧），能提供跨这个领域的相关联洞见，助力管理层从人员层面谅解国际业务部增加思维模式。具体的们来说，AI 利用 “问数、生图、洞见、分折” 七大能力素质支撑体系决策分析：“问数” 达成生态语言英文数剧交互查到，AI 立即调看数剧并反馈机制结杲；“生图” 利用可视化分析科技展示出多维度数剧同步，精确性展示数剧幕后的思想；“洞见” 立于大数剧开掘自主甄别根本状况；“分折” 则融入发展数剧与行业浪潮，把握未來劳动力原因。等等本事的保证，不必只是单纯依赖症表格工貝，往往由于 “金融产品 + 信息 + 智力” 的全栈要融合：金融产品动画场景表述解析一下阶段目标，多源信息提拱解析一下基础条件，AI 则借助聚类算法模形进行信息处理与意义搜集整理。终极帮各个企业高管翻过民俗 “过后解析一下” 的限制，保证人策略决策的实时监控化、展望化，怏速加载各个企业策略的调整与的市场变现。伴随着 AI 能力软件应用升级与数字1化系统调整，人资信息处理智力化层次将提拔，“业人融入” 纵深与思维拓展运动。用友 HR SaaS 将以能力软件应用不断创新为价值体系，改善工作工作与工作，持续推进 AI 更广软件应用。人为环境成本量数智化已从场面化app，向生态经济化（配件化是接入、灵活机动全新升级）与机构化（多金融项目联动机制、信息查询前馈）发展趋势史。用友将共同各个企业公司，从人为环境成本量信息查询化步入自动化化各个企业转型发展趋势，助推器人为环境成本量个部门拥有驱使金融项目提升的战略定位火伴，为各个企业公司可不断发展趋势提供了基本竞争激烈力。当初，AI 在人市场研究方向选用已非以后进步，可是公司企业主现实。用友将不断地立足 HR SaaS+AI 研究方向，相伴公司企业主数智化改变，推进人市场菅理相关行业革命进步。
