全球化制造：用友 HR SaaS 助力出海企业实现全球人力一盘棋
对待项目传遍各国 20+国和东南部的高端定制研制开船行业来讲，很大的问题举例说明怎么样才能综合分布在各区的人才资源招聘资料，并兼容各个国的合规方法让。镜内外 8000 余名员工辞职，各样的工作人员类行和更复杂的工资收入空间结构，致使中国传统的人才资源招聘方法途径陷入困境。
用友 HR SaaS 进行塔建一致的的 HR 云设计，为行业具备了夯实的 “一致的防尘盖”，让北京分公司够实时监控城乡医疗保险各区人才资源新动态。在考勤管理管理方法设计经营上，设计可以支持定时靠班和综上工时，具备了不同的省份细致化的考勤管理管理方法设计准则。在薪水待遇经营的方面，薪水、提奖、奖励、津贴等数据统计够定时聚合物，实行 “快捷算薪”，甚微的提升了吸收率。足见核心的是，设计全方面自适应了缅甸语介面，落地式了缅甸本机的考勤管理管理方法设计与薪水待遇成本核算制度，为行业t加速推展缅甸金融产品具备了有劲承载。
这一种演变给我们的取得成效是可行的：指纹打卡与薪资计算方法事件开源节流高出 60%，人员与效绩流通可行率翻一倍，时完成匹配好海內外所在地现行政策，可行监督控制了劳务工可能性，提升自己了公司职员喜欢度。
国资服务集团：用友 HR SaaS 推动从经验决策到数据驱动的精准任用
是 拥有着 20 余家分子式装修有限公司的国家田径运动产业的发展运行装修有限公司，其目标困惑是工作个人信息内容分布、大数据统计分享特性弱相应岗职与薪酬体系安全管理不规定。这致使集团有限公司不易于对劳动力网络资源完成有用管理工作，管理或缺大数据统计承受。
用友 HR SaaS 的搞定规划震撼威胁。在纪检操作者管控上，保持了对纪检操作者任免审批权等产品信息的全地方、柔性化化、规范性起来化管控，保证了产品信息的更准与完整性。实现 “动态数剧看板”，企业公司也可以实时时间且自动化地搜集劳务物资动态数剧，快速的生成保障科学决策的自动化分折看板，让劳务构成、劳动力总成本等分折越发高效益，因此保障国际业务预知。直接，实现规范性起来服务的项目原则、强化装备月工资总量风险管控等模式，大大提高自己了劳务物资服务的项目与管控的整体上功能。
进而，工厂机关人员工作招商精准度发展 40%，人材料工作工作效率发展 40%，数据报告信息决策制定更精密度发展 20%，根本构建了从 “经历带动” 到 “数据报告信息带动” 的工作升級。
零售标杆：用友 HR SaaS 激活组织增长引擎，破解复杂佣金与跨区域招聘难题
中国服饰销售业典型示范工厂，在全中国 300 + 地方获得 6500 + 分店铺，其人工人力工作系统的多元性性不得而知。店面数多、分布范围广，以至于跨板块最新招聘协同工作难、个人简历激活码率低；各个产品品牌的营业员返点鼓励激励的规则装修设计多元性，难易一统工作系统；而中高层在使用普通员工提升涨薪决策者时，也缺乏性主观的统计资料考虑。
用友 HR SaaS 可以用 “搭个门户网站”，分配招聘启示微官方，可以按都市、牌子精确扶贫派件，并保证 跨各店互享个人履历，极有效率推进了金融人力网络资源。可以用 “业人互通立交”，平台自动的接入 POS、ERP 平台，时实同歩售销统计动态数据，并可以可视化动态数据分配费用要求，让的管理更加的具备灵活性高。更比较重要的是，可以用建设优化金融人力形象，加快甄别高潜金融人力特殊性，让进级决定有据可依。一起，搭个的高层领导统计动态数据行车舱，资源优化配置了净利、毛利润等核心理念技术指标，让人力方法可以精确扶贫支持力业务范围倍增。
这一系类事情，让的企业实现目标了人工提效、用工合理率提拔和组识开展力量增加，挣脱了部分与岗位上堡垒，刺激启动了组识开展与财务人员的内驱力。
智能家居集团：用友 HR SaaS 实现全链路数字化协同，降本增效
公司持有 700 + 客户、职员总量超 20000 人的智能化家居建材公司化客户，要面临着组织性、人是、薪资福利等版块数据表格报告分散性、缺少协同管理工作的状况。旧系统软件下，职员补办声明书、休假等事务处理都需实际找 HR，效应不强，时制造行业字母化企业转型的迫切希望所需也因缺少数据表格报告全灵魂期限管理工作而受限。
用友 HR SaaS 用 “步骤处理”，集沦为组织安排、招聘启示、事情、指纹打卡、合同说明、薪水、社等摸块，控制了全步骤控制操作整体联合。用 “控制操作整体融合”，与钉钉、光电子签、财务人员控制操作整体等 7 大控制操作整体、10 + 界面接通，控制了动态数据无缝拼接流通。而 “企业员工自主” 职能，则融合钉钉，控制了信息快速查询快速查询、薪水条、证件出具等全环境 “手指网上办理”。
此类更改提供了立马显现的使用效果：人工手动操作网络平台高维护资金减低 35%，事务治疗性操作的治疗错误率升降 50%，工人认同度升降 20%，让中小型企业真的构建了降本提质增效。
专业医疗集团：用友 HR SaaS 构建合规闭环，实现全链路人力管理
一般说来有着 20 + 大医院门诊、贴心服务公司员工整体规模达 3800 + 的正规整形团体一般说来，人资统计数据粒状度粗、分离且精准性低，各大医院门诊人士标准单位不统一的，这不仅损害运营策划效应，更造成 了巨形的安全问题。
用友 HR SaaS 用创设 “信息报告表格座子”，塔建低效式核心信息报告表格网站，合并全实业电话员工辞职的的信息、位置组织架构与的资质文件，保持了原则化主信息报告表格制度。用 “步骤具体步奏前馈”，达到招聘信息、OA、工厂微信号等河流下游软件系统性自行结合，进一步推动小假期申請、薪水成本核算等步骤具体步奏全渠道化。一同，将社区医疗相关行业合法合规原则镶入至软件系统性步骤具体步奏，要兼具到了实业电话低效监管的标准与各专科医院本地化化金融产品游戏场景。
结果英文，HR 事务性性做工作比重大幅度的增涨，监管速度提高 70%；导购员端完成自己给出服务性品台建立了步奏 “h级” 反应，的内部给出服务性满意率度提高 40%；聚集端则完成标准单位化大大数据支持力公司全部统一严格监督，为战略决策给出了主导大大数据支持力。
从大于七个的该服务业的活动真实案例可能不清地观察到，用友 HR SaaS 深度的谅解的该服务业优点、精准服务搞定业务员痛处的的该服务业搞定工作方案。它凭借中央集权底托、资料驱动下载器、具体步骤开环和人员颠覆式创新，助力中小型企业将劳动力资源的控制从复杂的事务性中解放汽车粗来，转换成为撑起战略布局、驱动下载器上涨的核心理念意识。
在未来的发展，随着时间的推移厂家主对组织安排效率耍求的连续优化，用友 HR SaaS 将再次以投资者为主，更新物品与贴心服务，已加入越来越多先进厂家主在大信息化品牌转型发展上的稳定可靠伙伴们，更让人力环境资源操作认为已加入厂家主的增加的领头羊。
