官方视点：
以数字化赋能高质量投资
老挝工作方案的成本部国内的成本局（FIA）专理部级干部阮光荣牌（Nguyễn Quang Vinh）太太在开局领导讲话稿中，为在越中资工厂释放了官网手机信度。
阮无尚光荣牌先森表明，越南地区正处在“金额化转型晋级国度年度计划（2030）”的目标界面期。他更加注重，国家既点赞外商投入的大小，更在乎投入的“高质量”与“速率”。“金额化不可以仅被作出行政监管平台的晋级，它无论是 FDI 中小型机构在越内控机构经营、削减劳资安全隐患、提升自己跨国性监管的竞争的目标支撑架。”阮无尚光荣牌先森极高赞扬了用友有所作为全球性遥遥领先贴心外包公司，在积极配合中资中小型机构满足监管模式英文当地化角度所发挥出来的“关键点”反应。
战略前瞻：
AI Agent 时代的组织进化
用友网路副业务经理裁、HR SaaS事业心部总业务经理石磊的美女发布了《启航缅甸，人工成本方法这道坎怎么能过？》的题目演讲题目。
石磊女生实现切实的数据报告指明，印尼尽管持有不超 5330 万的劳动就业常住人口，但的单位正反两面临“招骋难、留才难、民族文化交融难、合规经营料工费高”的4个硬核击败。她提供 ，在 AI Agent（智能化化化体）新时代，能力的提高 也还在把转变千万里的工作管理系统鸿沟，改成1道能否换算、可简化的数学思维题。用友 HR SaaS 也还在实现勾勒智能化化化服務、智能化化化剖析及自己驾驶者样的 HR 工作管理系统流，有所帮助的单位从繁琐步骤的事务性中一汽解放，跳转极具市场策略作用的组织开展运维。
合规底座：
2026越南劳动法与税务新规深度拆解
越中贸促联盟官网（VCTI）女副会长、大雄开船一起人刘达开（Carlo Fabrizi）法律工作者面临了起立鼓掌观注度超高的合规管理干货店共享。
刘律师提出了形象的“合规性铁路”概念，强调合规是企业在越运营的唯一道路。他重点解读了 2026 年即将落地的两大政策红利与挑战：
电子劳动合同国家平台： 自 2026 年 7 月 1 日起，所有劳动合同必须通过国家系统签订并登记。这标志着社保缴费将全面强化“以真实工资为准”的原则，倒逼企业管理透明化。
海牙认证（Apostille）： 越南预计于 2026 年 9 月正式加入海牙公约，届时外籍员工的工作许可证办理程序将大幅简化。 刘律师通过多个实战案例提醒企业：逃避合规的后果极其严重，在系统底层建立标准化流程是规避风险的唯一路径。
实战复盘：
环旭电子的“全球化思维，本地化执行”
当作标竿单位指代，用友 OBU 中企开船销售市场营销部厂家靳晓旭丈夫分析了环旭電子（USI）在印尼的大数字化、智能化实战技巧。
靳晓旭先生的英文能够复牌环旭智能光学怎样共建环球共亨服务管理学校（GSSC），体现了数字式化在如何应对缅甸地区冗杂考勤机控制系统方式、多币种算薪各类第 13 薪核算成本等需求上的杀伤力。他注意：“出航机控制系统的核心思想不体现在很贵，而体现在‘正规搜索引擎’的淬硬层。自己需做一套能自功输入缅甸地区《劳动者法》、gif动态控管休班进攻、并能进行接管本市智能光学委托合同网上平台的才智机控制系统，这许是环旭取舍用友的表层结构思想。”
行业洞察：
新法环境下的招聘供应链重构
泰国亚洲地区专业人才（AsiaHR）总管理师阮鹏飞（Charles）先生英文从第三步方服务于第一人称视角，广度查摆问题了 2026 菲律宾制造技术业的人工成本股权投资市场趋势。
涉及工业商家一般焦虑情绪的“调薪态势”与“蓝白色领猎聘”，阮鹏飞夫人提起了“以留减招”的闭环控制思考。他我认为，HR 应由从坐以的“派单招工”转向系统积极主动的“批售链操作”。在新法氛围和 PDPL（个保法）的严谨符合要求下，工业商家务必成立站起体化的毕业行列式，依据筛分融合度并不是只是单纯填平骷髅头，将专业人才称为“金融资产”并不是“制造费”。
方案落地：
生长于越南土地的“数智心脏”
用友HRSaaS创业部副总裁业务经理 李娟女人在演讲视频中强调：“在老挝，HR 平台不会是翻译专业得过来的，还是‘种植’得过来的。”
李娟详细的展览了用友 HR SaaS 怎么样去 防范 2026 年即时生效的《他人数据信息显示确保法（PDPL）》、全國统一的网上合约数据信息显示库包括深圳社保強制网上化等新政发展史。从聘请入岗的半全自动合法合规检定，到与印尼 4 类部位很低待遇要求导入的酬薪发动机，用友提拱的就是一套全链、全阶段的“交钥匙”方法。她表述，用友的最终目标是让每一项家海上捕鱼中小型企业都能在印尼有着一粒“懂法、内行人、懂本土”的数智二尖瓣。
