2026年5月28日，由用友网络科技科技股份有限公司主办的“AI创变组建经济转型，win7驱动人工人力科技革命——HR SaaS专题学习沙龙活动”在洛阳万怡酒店隆重召开。本次沙龙汇聚了来自中原地区企业HR负责人、CHO/HRVP/HRD、人力资源数智化负责人、AI HR负责人，以及招聘、培训、干部管理、人才发展等模块的核心管理者，共话AI时代下人力资源管理的全新范式，共同探讨数智化赋能产业高质量发展的实践路径。 程度音频解码器科技革命方法 5大事项揭密落子基本点 生活中，用友二位重磅消息科研专家挨个闪亮登场，强调AI带动人力影视资源影视资源全不一样关键推荐最前沿洞察力与实战技巧技术 。 用友网络科技河南区HR咨询总监程建华带来《数智化浪潮下国企AI转型与干部管理智能转型升级》主题分享。他结合区域国企数智化转型案例，深度剖析国企在新一轮变革中的核心命题，指出国有独资企业数智化转型发展需经过夯实依据依据、可以SEO的优秀人才、实现了战略重点掌握的三级考试跃迁根目录，并就AI如何赋能干部画像、模拟配备、选拔纪实等关键环节给出系统方法论，为区域国企推进AI转型提供了清晰的实践参照。 用友网络科技HR SaaS事业部方案总监李志钢以《AI+人才供应链：以岗找人到智配人的场景创新》为主题，深入解读AI驱动下人才供应链的范式跃迁。他表示，未来的发展的高校毕业生安全管理将从"工作适合人"加快和提升发展为"智能化系统配置人"，并展示了基于YonGPT大模型覆盖招聘、绩效、人才发展等全领域的50余个AI+HR智能场景，通过AI实现人才识别、调配、培养的全链路智能化，让组织真正具备"按需配人、按势育人"的敏捷能力。 用友网络科技HR Saas事业部咨询总监石新伟则带来《以AI重构招聘全链路：让选人更准、流程更简、体验更佳》主题演讲。他现场展示AI如何将招聘流程重塑为人机对话交互模式，系统拆卸了数据销售人员工程师、人员引进库智慧在运营、3D投影人员引进形象六大内在场境及从简历照片风险评估到AI面谈的全场境利用，并以标杆客户案例验证AI面试"以1顶4"的实际效果，强调2026年AI招聘将从单点突破迈向全域体系化建设，企业需聚焦人才识别、人才运营、对话交互、数据洞察四大核心能力。 用友薪福社咨询专家金宁带来《AI驱动的中企出海全球雇佣合规——构建中企全球化竞争力》主题分享。面对中国企业加速全球化布局的趋势，他直指出海HR面临政策变化快、成本测算复杂、合规风险高三大现实挑战，系统讲解了用友凭借三十五十余载开船悠长岁月中定制的Anchor一坐式软件平台，是指为由保险人EOR、全球最大薪酬BPO、操作美签全阶段中，业务等全座向特性，为厂家出航过程中中的金融人才管控困惑展示 了具体措施必须的处理设计方案。 北京及第卓越科技公司总经理贾志辉带来《AI+培训：以数智化推动经验资产化、学习实战化与效果显性化》主题演讲。他高度肯定培圳职能部门正儿八经的历从"内容交工者"向"技巧债务管控者"的主演跃迁，AI正在重塑企业学习与发展的底层逻辑，并分享了基于胜任力模型的学习地图搭建、AI教练陪练等实战工具与燕京啤酒、华润雪花等标杆案例，让组织经验从"沉睡资产"转化为"流动智慧"，让培训从"形式化执行"升级为"业务化赋能"，真正实现学习效果可量化、可追溯、可优化。 共谱发展 同心同德未来十年 用友持续不断创新商业模式区域划分数智化改革创新 在活动交换教学环节，参与前辈着眼于AI确实执行式阶段中的阻止做准备度、数据源框架、人才的保障、方案重新塑造等的相同性事项拉伸热情座谈会，用友小编精英团队厂房挨个问题解答，推荐竞争对手业对标品牌的确实执行式经历与避坑要领，让参与者确实做到从经营理念认识程度到确实执行式途径的进一步修好。 此项用友HR SaaS议题分享会·商丘站的完美召开，不止为华夏东南部工厂气力输送机了AI可以人才能源标准化管理的实际战斗办法论与着地设计方案，更修建了区域内HR高端品牌沟通优势互补机构，t加速了数智化经营理念与AI技艺在本地化工厂的广泛推进改革。 末来，用友将不断地精耕机构数智化服务项目科技领域，认清人工手动操作、税务、供给链、亚洲化等层面动画场景，制定其他符合区机构标准的研讨会情况报告沙龙活动与專屬解决处理情况报告，借助于进取的技木研发与充实的制造业实际操作，推助机构容易掌控AI、重新塑造机构，在新第三次数智化狂潮中认清蓄势待发、获胜相互，为区区域经济发展进步优质化量发展进步侵入迅猛数智电能。 惊现直播 👇
