近日，以“新操作促进新制造”为主题的2024（第17届）中国人力资源管理年会暨第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学明德堂成功举办。
这一次厂家由国家国家国民大专商工程学院、国家国家人才能源量策略与现实经验聯盟协办，用友网络科技上高新科技股东有限责任厂家之间协办。例会应邀存在技术勇于创新抖擞的很好中小工厂主操作层和最懂国家国家操作的经验丰富的科研学者融合一节，互动交流试论新的的科研思维和中小工厂主现实经验，之间试论新严峻形势下中小工厂主成长 的新线路和新设想。优质化量的神秘嘉宾和内部在通用的方法使得较高关心和惊人引起反响，引来了出于湖北省各地区的近千余董监事长、操作层和人才能源量操作相关人员直播 体验。
中华人人能源服务安全管控制度大会活动自2004年组建建国以来，大会活动已持续成功举办17届，是中华人人能源服务安全管控制度区域的全年盛典。该项大会活动设计科学安排了四场主体精彩演讲、几场主体论淡及几场领域最优实行活动讲解，厂房颁布2024中华人人能源服务安全管控制度最优实行活动奖、2024中华人人能源服务安全管控制度全年人物形象奖两种个人奖。
国内市民师范大学商学校副院長张瑾在开幕典礼词中指出：“在当今这点拥有不来确相关性的时代英文，全.球成本为主的格局真正出现令人难忘变换，创新科技设备、新形式、新玩法大行其道，对傳統菅理工作玩法推出了严苛问題。怎么样去 在只要的历史背景下，用团队与人力成本市场菅理工作体质体制的勇于创新，发挥公司单位组织结构人员的创设力和动力，优化公司单位的主导行业力，是所有公司单位菅理工作者都必须切实反思的关键性问題。”
中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系主任、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹以《新管理激发新创造》为主题，探讨了创新的重要性及其对企业发展的推动作用。
周禹强调，创新是推动国家、产业、企业以及人类社会进步发展的根本动力，尤其在大变局的新时代，创新是企业穿越商业新周期、实现用友网络科技的核心驱动力。创新驱动的本质是人才驱动，在知识经济、创新经济的时代，人力资本成为驱动创新发展的第一要素，通过组织人力资源机制的革新突破，来解放激发广泛的创新创造，即构建新型生产关系解放新质生产力，是人力资源工作者的时代使命和历史责任。
周禹深刻介绍了到现阶段全球企业在去转型升级前景上急待达到的困局及根本措施：
企业作为市场经济的创新主体，应坚定地以用户为中心，打通企业创新全价值链，为了用户创新、依靠用户创新、联合用户创新。企业创新不能停留于技术攻关工程，实现科技能力的应用性、商业性价值转化，是企业创新的最根本责任；
中国企业亟待全面夯实“专业主义”，专业深度决定创新锐度。尊重专业、遵循专业逻辑，不唯上、只唯实，提高组织各方面的专业能力厚度，是支撑创新的根基；
全面重构管理逻辑和创新责任体系，为担当者担当、为创新者撑腰。创新的一个本质特征即高风险、高试错，中国企业亟待系统性建立包容创新中失误失败的组织共识、容错试错纠错的组织机制，避免多干多创反而多错的创新者窘境悖论，保障、认可和激发创新敢为的责任担当作为。
用友网络科技科技股份有限公司副总裁张月强发表题为《AI+组织数字化转型的人力资源管理实践》的主题演讲。
张月强在演讲视频大拇指出，手工制造费智力的开发未能深刻印象修改多列各业，更是要格外重视是在劳动力資源菅理各个领域，AI不但也就能够提升自己单位的营销推广高工作效率和朋友享受，还能有所幫助单位打造体系化影响力力，抢占新的发展方法。AI在劳动力資源菅理中的选用具体属于字母商家导购员和团队字母化经济转型。张月强介绍一下，字母商家导购员的实行属于采用AI系统性，单位就能够打造字母商家导购员。许多字母商家导购员就能够承担风险聘用、面谈、筒历筛分等上班，小幅提升 高工作效率；AI就能够有所幫助单位将教授的临床经验和信息基础去系统性化的沉淀物中和代代相传，预防因人员管理改动而导致的信息基础外流；AI就能够采用仪器人外呼等方式方法，提升 朋友服务的效果，上升手工制造费专业培训制造费，提升 朋友满不满意程度。
张月强介绍，组织数字化转型的实践包括：业务与组织的双向互动，初期业务牵引组织发展，后期通过组织发展支持业务增长；人力资源管理者应从业务发展和组织发展的双重视角出发，关注全局变革，构建支撑企业战略发展的组织体系；未来的人力资源管理将更加依赖数据，通过AI技术实现人才的精准匹配和高效利用，构建数据驱动的人才生态系统。
第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在本次年会上同期举办，今年的评选包括面向企业的“中国人力资源管理最佳实践奖”和面向个人的“中国人力资源管理年度人物奖”两类奖项。该奖项以学术视角和科学方法评估业界人力资源管理的有效性，旨在树立标杆典范，推广中国人力资源管理的最佳实践。
中国联通国际有限公司（以下简称：联通国际）凭借《中央企业海外全球人力资源共享服务中心建设实践》的领先实践与包括华润电力控股有限公司、河南心连心化学工业集团股份有限公司、中国光大银行等在内的9家头部企业荣获“2024中国人力资源管理最佳实践奖”。
联通网络网络展览自2016起用友淬硬层合作的，基本概念用友BIP勾勒的世界上成协同人资源共享的量数智化软件软件系统，作为撑起、点联通网络网络展览全HR的相关业务领域。变现勾勒泰国世界上人资源共享的量信息共享贴心服务状态，以 “本部 + 地区服务中心” 模式脱离以往科层制，变现具体步骤主动化与远程视频处置，切实的改善营销的成功率及营业员体验性。并逐层变现了泰国薪酬水平、有福利管理作业等有独特的相关业务的软件软件系统建成，激发起营业员家人翁的精神。并灵活运用社会创新商业模式，形成自动化技艺，切实的改善HR的业务办理的成功率、科学决策水静谧作业实力，为客户发展方向提供数据强大的人资源共享的量作为撑起、点与确保。泸州老窖股有限的制的总部党委会理事会、总经理裁主管、工会组织新主席熊娉婷与海贝壳找房一级总经理裁裁、霸道总裁人市场共享英文官、麦当劳单位安全工作（中）有限的制的总部 霸道总裁小伙伴市场共享英文官、一级总经理裁裁等9位出色的人市场共享英文员工者得到“2024中人市场共享英文安全工作季度人物形象奖”。
在当代这一新技艺、新商圈、新策略时有发生的时代的，人工服务自动化正从前所并未的影晌力强度容入各层面，为人处事力的资源系统造成 了庞大的颜值与社会转型机遇期。
此前年会活动整合 AI 的今天下的说法洞查、相融合 AI 颠覆式创新的监管体制手段、聚焦点数智转型期经验总结的坚持问题导向刍议，有何意义为单位的绿色基础设施保持优水平發展探索而非视域的路线，人品力产品范围搭建造一个勾通学习交流的桥面，聚合多方智会，满足监管智会的充分地汽车碰撞与互鉴。帮住多单位在惨烈的股票市场相互竞争中成为主动权，相同已经打响人工劳动产品监管在 AI 的今天下的新的开始篇章。
