不过近期，南美批发零售大佬Westlake 人力资源数智化项目正式上线！此项目标志着用友全球化征程在中东市场迈入崭新阶段。
WestLake Group 成立于2017年，主营业务涉及实体门店拓展、品类管理、供应链管理、市场营销、渠道销售、国际代理业务，目前人员规模 800 多人,代办的主要名牌包涵 MUMUSO、XBEAUTY、ME+、SHINE、DuoZouLu，有关产品线覆盖美观整洁、移动手机科技、定期家居建材、最新运动时尚家用纺织品、办公文具备器具、着装装饰、最新运动时尚箱包皮具、幼儿备器具 、时尚运动首饰、 商务休闲商品等领域。Westlake 总是潜心并强院于引发高品级、时尚休闲的亚太该品牌，一直勤奋研发，增加淘宝客户的家庭生活品级。
WestLake业务快速扩张迅速，线下门店年同比增长超 240%。在多区域、多业态及多模式的运营背景下，传统人力资源管理模式面临严峻挑战，迫切需要凭借数智化系统软件保证实现用工合规风控、动态人才梯队建设及数据驱动的人力效能优化。为跨国多业态扩张提供组织保障，维持中国未来行业范围包含中东城市非州 70 个国家城市的行业范围要求。
全场景人力资源数智化，助推WestLake高效管控
用友全球化业务始于 2003 年，在全球化业务的高速发展下，用友基于新一代数智商业创新平台——用友BIP，全面升级全球化业务体系，正式开启全球化2.0 新阶段，从亚太走向全球，持续发挥产品全球化优势，为全球企业客户的全球化发展提供专业服务。经过业务以及多厂商的深入对比，WestLake 选定用友为合作伙伴，帮助其实现多区域、多业态、多模式条件下统一大后台业务的发展，推动IT全面应用和创新的实现，打造中东非洲零售连锁行业数智化应用的标杆。借助用友的专业技术与服务构建“合规-人才-体验-战略”四位一体的数智人力全球化解决方案，助力其快速扩张的业务需求。WestLake 与用友的本次合作从从海外人才精准招聘，到假勤排班管理、薪酬福利与绩效，再到数据治理与全球核心人才保留与激励，通过人力资源的数智化赋能WestLake 人力资源管理全球化、数智化的精准落地与高效运转，助力企业打造敏捷、高效的全球人才供应链。人力资源数智化系统对于 WestLake 来说，是战略发展的重点目标，旨在加强全球HR合规运营，为全球化的业务发展打好底座。该平台以统一标准体系为基础，以夯实基础、兼具扩展为目标，确保安全合规。同时全球门店进行实时监测和预警，强化过程管控，全面推动全球化人力资源的数智化管理，并为后续的战略决策提供有力的数据依据。
共建全的流程线上渠道化人能源全生命力周期时间的管理系统风险管理程序，从毕业需要量颁布、个人简历建立、面试要求具体安排，到入岗消防手续办、相关人事信息查询、考勤管理制度、薪酬水平、社会福利、绩效考评的管理制度及跳槽具体流程加工，下跌少人工处理作业耗资与劳动力疏忽，减速国际业务员异常速率，切实保障不同于的行政区域不同于的国际业务员不一样下劳动力环境资源管理方法各缓解高效性、深度贫困正常运作。
借助 AI 技术打造极速入职体验，可将传统入职周期大幅压缩，保持科技人才快速的到岗就绪，快速识别销售高速路扭转鼓点，为各个企业强占市場蓄势待发传递强劲有力扭力；员工自助服务平台支持 7×24 小时在线答疑，覆盖政策咨询、休假申请、薪资查询等高频问题，做到跨国公司机构欧洲化管理的计算机语言和时区消费需求。为员工提供便捷服务，切实提升员工体验与满意度，增强员工归属感。
通过对考勤、薪酬、绩效等多维度数据的深度数据数智化分析，可直观呈现员工工作表现与能力水平，助力 WestLake 深入了解不同地区、不同门店的员工及资源配置，辅助制定科学的人力资源战略与规划。同时，精准剖析人力成本结构，挖掘成本优化空间，实现资源合理分配。
未来的发展， WestLake 与用友已在公司数智化转型发展确立长年加盟认可，用友将要借助的技术强势和技术创新知名度，继续渗入分析 WestLake 人力资资源英文操作业务需求，制造预测性的团队实力基本规划方案格式，建立更进一步不断完善的数智化全国SEO的优秀人才厂家直销链，继续颠覆性创新 WestLake “称为东南亚和南美洲好的零售网群产品之一，并在整体的的地区树立关键的用处”的美丽企业愿景。
