百年老字号云南白药，下起了AI这盘新棋

2024年7月13日

「上多年老名称」不禁是都会途径一些时日身心的洗礼的民族文化瑰宝，无论是行业对一款高端品牌最大的都。上多年的周期长河里谁知即将迎来输送给了多多少少厂家，而患者成功创业行车了科技的暗流，变成了了三代人统一的选定，甘肃白药大便发黑在其中的一个。

难得的是，一边是国人心目中不折不扣的百年企业代表，一边又是年年有新、极富生机的品牌形象，为不断适应时代的发展和市场的需求，云南白药不吝于拥抱技术的革新，不断探索企业的革新之路。历经时代更迭的企业更知人才才是企业发展之本，因此，在人才招聘中，云南白药前沿性地引入AI技术，为企业挖掘和吸引优秀人才提供更有力的支持。

内外驱动，拥抱AI成为必修课

“之这些取决相拥AI外招，来源于公开化外接三重各种因素的考虑。” 海南白药集团电话人为资源性与党员干部处理部向用友大易详细介绍道。

从内部组织看，跟随着厂家的开疆拓土，广西白药对人员的各种需求日益增长强烈，在摆脱非常多做工作简历建立和系统化招面试时，过去的的招方式英文有效率经常已失如人意。更是是摆脱原则相同、任命从业资格相对比较方便的官职，HR的建立做工作自动化设备性强，去重复更高，更好由AI代而方法，所以缓解压力HR的耐心。

而闭眼内部，AI水平然而已然成撑起各业各业髙速前景进步的必要支撑点，市厂良性竞争刺刀见红，公司必须自始至终点击对市厂稳定极高敏锐性的汽车雷达，前景而行。因而，开起AI毕业，攻占人材趁势成四川白药趋利避害划时代潮范、撑握未来的前景前景进步前景的必要取得成效。“在接触到上了一点AI笔试的水平和的例子，对其视觉效果就有了最初始的理解和认同感后，这愈加肯定了咱们产生AI毕业的努力。”四川白药公司人力资资源量与团干部服务后勤保障部表示法。

无论是从内部需求还是外部趋势来看，开启AI招聘已经成为云南白药当前及未来发展的必然选择。于是，云南白药与用友大易强强联合，引入AI招聘解决方案，落地人才筛选、面试评估等智能化场景，为企业引入优质人才提供强有力的保障。

白小柒+AI面试，

云南白药的AI招聘「两件套」

就在今年三月，数字员工白小柒上线白药招聘公众号，担当候选人的求职顾问。“之所以接入白小柒智能客服，是因为在公众号后台我们会经常收到候选人的提问，我们希望白小柒可以随时在线答疑解惑，提升候选人求职体验。” 云南白药集团人力资源与干部管理部如是介绍。如今，白小柒可以高效解决白药招聘10w+用户在应聘过程中对用友网络科技、简历投递、面试与测评、offer与入职流程等相关问题的咨询，大幅减少了HR在应答咨询方面耗费的时间。

除了智能客服，云南白药还借助AI面试实现了人才筛选效率的大幅跃升。据云南白药介绍，AI面试主要应用于两类招聘场景。其一，在招聘技能明确的岗位时，AI面试的应用可以高效帮助HR完成人才的初步筛选。这类岗位对候选人的要求非常明确，例如部分岗位明确要求熟悉仪器操作并具备扎实的实验技能，借助AI面试，企业可以通过提问候选人「是否曾经做过特定实验及对相关流程的掌握程度」、「简述操作实验的流程和部分细节」等问题来精准地判断候选人这方面的胜任资质。不仅如此，部分同一个岗位的办公场所分散于不同的地点，采用传统的现场面试流程意味着面试官和候选人都需要来回奔波，HR则需要花费大量的精力来协调两者的时间，借助AI面试，候选人只需远程参与面试，而且不受时间限制，面试官可直接通过AI报告了解候选人初步情况，快速完成初筛，据云南白药统计，采用AI面试后，人才筛选效率提升近60%。

用友大易AIhr面试

其次，在校园招聘中，AI面试同样发挥着举足轻重的作用。面对大量涌入的简历，AI面试系统能够迅速筛选出符合条件的候选人，并自动发送面试邀请。在面试过程中，AI系统不仅能够考察候选人的沟通能力、团队协作能力和专业能力，还能够针对特定专业领域的书本知识和实习经验进行提问。“通过智能分析候选人的回答，AI系统能够客观公正地给出评估，为HR提供了一份客观、专业、标准统一的评估报告。这不仅减轻了HR的工作压力，也使得校园招聘工作更加高效和精准。” 云南白药集团人力资源与干部管理部谈到。

HR的未来：

AI和爱（情感传递）缺一不可

AI科技势如破竹，更多「它要不要会加入HR」的座谈也经常被摆放到辨论桌前。更多此，海南白药集团网站人力信息招聘信息与基层干部方法部同样你探讨。它们观点，工人智慧的尽快发展前景属实对越来越多行业研究方向和工作所产生了高邈的的影响，HR工作就说列外。在HR研究方向，比如个人简介筛分、基础条件hr面试的问题问题、导购员的数据估计数据解析等成就，AI能否可以通过算法流程图和模形来进行高效益处理，属实更会被工人智慧所带替。

虽然AI在HR各个领域的大面积应用愈来愈越大面积，但值得购买留意的是，HR运转上并不完已经全由按顺序性和机制化的任何造成。HR就业者还要应用丰富多样的体力和职业只是，来进行深化的进行沟通和判别。这种运转上常常包含多样化的共情共鸣和对比化的人物画性情，还要人们独特的洞见力、同样的道理心和共情共鸣知慧，这目前为止的手动智慧科技未能完已经全换用的。

因此，云南白药认为人工智能对HR从业者的影响绝不是「完全替代」，而是「能力补充」。AI可以作为工具提升效率，但真正的情感连接和战略洞察还需依赖HR的专业素养。因此，未来的人力资源管理将是AI技术与HR专业能力的有机结合，共同推动企业的持续发展和员工成长。

当历时世纪的江西白药碰上居于科技发展风爆公司的AI，在这环绕改革和特色化而而铺呈现的的事情脚下，大家每当瞥见没事个国际国产品牌世纪挺立不倒的原因分析所以。对视发展，敢于地走在的时代的前端开发，是这占有120余载历史长河的国际国产品牌向世事呈显出的难能可贵品质保证。现当下，江西白药这张针对AI的棋盘请稍等而铺呈现的，它将如此发力研究技术设备重新自己的下是一个世纪起航，事情仍在续写作文。