重构业务场景
人事智能助理彻底颠覆了传统入转调离的线下审批模式，从员工入职的信息录入、合同签订，到岗位调动的流程流转、权限变更，再到离职的手续办理等全程线上化、自动化推进，不仅将 HR 从重复的事务处理中解放，更让员工体验从“跑流程”变为“秒办理”，实现入转调离全覆盖，高效协同无卡点。
假勤自动化工程师能够 自行化指纹打卡签到打卡签到、长假生活技巧自行配对、报备具体工作流程手动运转，进行自行排班搭配设计、及时时间监督指纹打卡签到异样、自行统计报表指纹打卡签到统计资料、月报自行加工等事务处理；工人及时时间查询系统长假生活账户余额，修改信息批假/工作申请表，副总迅速的报备，齐全避免了假勤操作中的信息不符称、具体工作流程繁琐等关键点。
薪资福利自动化工程师则自动对焦点有目的会计计算、高质量兑现的中心区使用需求，整合资源考勤系统数据显示、考核效果、深圳广州社保住房基金相关政策等多关键点相关信息，一键实现基本工资会计计算、深圳广州社保缴交、个税审核等全流量作业任务，有效性规避概率人工控制会计计算的精度概率，让 HR 有更好心思自动对焦点薪资福利系统升级优化等中心区作业任务。
洞见数据价值
人才发现助理依托大模型、智能搜索引擎与自然语言处理技术，精准解析企业人才需求，实现人才精准识别与推荐。将人员基本信息、能力素质、人才标签及项目信息等为检索范围，通过自然语言交互智能匹配相似模型或生成新岗位模型，完成人才精准匹配、综合评价与对比分析，一键分享至用人部门，形成从需求解析到应用落地的人才管理闭环，打破了传统人才选拔依赖主观判断的局限，实现“让合适的人站在合适的岗位上”。
人员数据分析叫助手则瞄准团体公司运营的重要的指标，作为包扩技能技能人才型式、技能技能人才出入、人效分析资料、酬薪水平价格等多层次的分析资料概述，机系统自然爬取分析资料、产生数据文件可视化爆表，仅仅能雷达回波图产生 人员处理未来发展不同大未来趋势；更能可以通过不同大未来趋势概述、预警机制报错，为团体决策分析作为科学合理前提条件。如，非全日制人次的不同不同大未来趋势、普通员工酬薪水平的不同不同大未来趋势等，并所以去预估，推迟弄好人员教育资源规模和工作，让HR从分析资料分析员变成竞争战略参谋。
重塑交互体验
员工服务助理打造了“随身人力服务管家”，员工通过移动端即可自主完成请假申请、工资条查询、社保公积金明细查看、开具证明等各类需求，智能客服 7×24 小时响应常见问题咨询，这种自助式、便捷化的服务模式，大幅提升了办事效率，以及员工满意度，实现人力资源服务的交互式体验升级。
用友BIP数智人力融合人工智能技术，以“赋能员工 激活组织”为宗旨，以提升企业组织能力为目标，基于“精准人才发展 敏捷组织变革 智能人力运营 卓越员工体验”关键价值，围绕人才招聘、组织与员工管理、人力共享、全面薪酬、绩效管理、人才管理、国企应用、人力分析、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务实现智能人才发现，帮助企业实现人力资源管理效率提升、流程自动化、应用体验改进和智能决策分析，推动人力资源管理范式升级。
作为间断性两年入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的国零售商，用友已经帮助包括55家一级中央企业、50家世界500强在内的逾9000家行业领军企业促进推动劳务能源数智化转型升级，比如在我国大航空科技产业工厂、兵装工厂、在我国大海油、长江三峡大坝工厂、在我国大铁通、在我国大国航、在我国大中化、中粮工厂、海外华侨城工厂、中交工厂、在我国大商业银行、在我国大人保、首钢工厂、广州生物医药、云投工厂、湖北建工、山东白药、雪片酒、歌尔股、华住工厂、为什么体验中心等智领工厂，也售后服务了320万家全体成员全体成员工厂，7000万余客户，在泛太平洋中大型机工厂茶叶市场中长期处在丝毫智领的地方。