【驾驭AI 重塑企业智赋中原】2026企业数智化创新峰会（河南站）· 人力专题论坛成功举办

2026年6月12日

4月10日，以“holdAI 重构中小型工厂”侧重于题的2026中小型工厂数智化什么是创新高峰论坛·宁夏立足苏州隆重报名参加。此项高峰论坛对焦AI驱动程序中小型工厂数智化改革创新，融合政府部医学会干部、的行业全威技术专家、河北中国本土领先各个制造业企业管理层及超千位各个制造业企业相应管理人，共促人力自动化服务业创新性的趋势，共探数智化改革创新完美落地途径，共绘华夏各个制造业企业优质化量开发新宏图。

此前互联网大会中，AI+HR 完美落地实施社会操作盛典对于层面分论坛会之六，集焦AI 重新塑造安排化与厂家高校毕业生工作层面朝向，高度折解 AI 在安排化转型开发、厂家高校毕业生开发中的驱动程序使用价值，全周边所有地方显现 AI 怎么样去万物互联 HR 专业对口务工作步入智慧战略决策，为厂家厂家高校毕业生工作数智化升级系统提供数据可完美落地实施的社会操作渠道与朝向指导。

用友山西区总运营总监运营总监徐辉做开场白致词，他提出：用友山西区着眼于地方转型期发展需要量，依附 BIP app落实多元化 AI 软件，服务的超萬家制造业工业企业与几十家对标集困。luntan意在建造交流学习app，说说实际操作体力、破译转型期发展困扰，推助山西制造业工业企业建立 HR 处理高速发展化版本升级，激发科技人才与组织性成效。

PART 0 1

AI 再塑团队与金融人才维护新范式

当集团用友网络科技型客户存在千人整体规模组织安排的学习效率困局、跨地区合规管理的更复杂挑战性、专业人才总价值数量化的核心思想述求时，"人工成本智慧体适能否对报告单责任人" 变成了捡验数智化转变效益的试金石。

用友数智人人事部助理员总运营经理牛继善体现了： AI 科技行业竞争其本质是商家与金融优秀优秀人才效果的比拼，商家遭受商家柔软性不够、金融优秀优秀人才提供给错位等中心予盾，催产出 “我们人类 + AI” 的先进型商家。AI 促使商家向 AI 安卓原生系统商家净化，将数字式业务人员并入全生命是什么寿命安全管理，重新构建金融优秀优秀人才生产链。

技能人才的服务管理的究极出题会从“水准耗电量”电子助力“最新展示和提升”，厂家应可以通过最新展示技能人才的实景人物画像，达成从“信息存管”到“总价值把握”的升维，重构“古文化优先、情境选择、考核机制切实保障、产业生态圈重构”的 AI 二次创业线路。

在“第十三五”阶段新的史上出发点上，积极推进国有企业工资收入定体制改变被清晰明确被列入优化调整划分空间布局、日趋完善蔓延按奉献参予划分的至关重要的一部分。里面，民营企业薪资经营从过去式斜撑性、真实伤害式的依据配套设施监督制度，急剧提高为带动科枝创新技术、改进SEO的优秀人才的结构和升级中心相互竟争力的战略性支撑，薪资变革将向智慧化、靶向化升极，进阶社会价值贡献奖导向性，凸显划分施治，固牢平等守住底线。

用友数智人力成本克服情况报告有关专家张莹反复强调：薪资福利福利阻隔式政府政府监管以字母化实施 “全体人员、全级次、全直径” 要，完成之前应急响应、事中风控系统、事先可追溯智识体制。一方面建 “三全” 统计数据防尘盖，疏通全级次线路，完成薪资福利福利24小时收采、全直径归集与线下上政府政府监管，消减后视镜盲区。二要全流程步骤线下上前馈，业财一身化自动的算薪、银企直连可达员工辞职，智慧较验有效确保内控更高效。三是完善智慧风控系统，总收入基础的管理控制、AI 异常的侦测、内控红杠应急响应，医治非法申领、总收入刹车失灵等乱相。四是多角度进行分享可以投资决策，使用可视化的管理大屏广告、结构特征阻隔进行分享与智慧检测，系统优化确定、完善功能，积极推动薪资福利福利的管理从内控向交换价值创造自己版本升级。

PART 0 2

精耕细作进阶篇根目录促进改革发展趴地

辽宁航天公司港壮大投资加盟集团电话是苏州航天公司港城市发展标准化进行实验区开发区管委会旗下的国家国有独资制造业企业，有所作为合肥航班港区核心区设计规划主导，以产兴城、以资成业，为国际航空港区设计 “余航回收特区” 能提供核心内容支撑架。港发投克服人工人力资防范细化、质量值低、科技人员作为支撑不到等关注点，力促人工人力资资原数智化转化。

郑州南航港成长的投资群体人工手动操作环境资源运营经理陈笑飞带表：广州中国航空港进展的投资实业公司以 “从人治到数治” 为阶段性目标，分两阶段性开发二合一化电商平台与智力工资规定规定，统一的团队、销售人员、工资规定等全过程规定，接通 OA、财务会计控制等软件系统，做到销售人员全活力时期在线控制。2期推动工资规定全过程电脑自动化设备，做好薪资待遇计算、成本费用分摊、财务会计控制连通、银企直连反馈控制，增加学习效率与风险控制性。今后将洛地 AI+HR 画面，创设智力招聘启示、优秀人员盘存等用，以信息驱动包优秀人员的发展，支撑架团体全球战略与部位规划。

南阳道路交通建设规划的建设集团用友网络科技解散于 2012 年，是南阳市属侧重央企，要素信用分企业评级 AA+南阳交投集團。集團集焦铁路交通基础开发投风投与开发推广，资源市场规模超 560 亿人民币，員工超万人，金融产品网络覆盖迅速在运营、遍区开放、基础性基础制作等的领域，是范围路网制作与市区经济发展的基本点手机平台。

南阳交投为破解下载 HR 数据孤岛、高效率低、风险性弱、发展计划不适应等痛处，紧抓投资控股公司 “122345” 发展计划，携手并进用友加快推进人资公享数智化转型期。南阳交投集团用友网络科技人工人力手机共享中心局总主管邓静觉得：以顶层楼创新引领、管理机制引领、公司支持力、PK对战打造为方法，抽象化管理机制环节、建造成生活数智公司、创新的发展 HR 三立柱变体模式，，成立兰州省地市级国营企业第一家正规化人力资源独享平台。转变控制流程步骤率、大数据信息正确度、服务管理透明体度升幅升高，降本提产相关性。之后将不断地深入开展软件机房工程系统、进阶大数据信息驱动器、构建行业内对标，详细数智打造，撑起、集团用友网络科技优质化量的发展。

PART 03

以数智化落地实施攻坚战转型商家控制持续

中企出航正从 “进入去” 步入 “进入去” 的深水区，人力材料招聘材料成了定国内外国际业务胜负的价值体系环境因素，其价值体系击败体现在取舍总公司规范精细化管理工作管理与本市距离化需求量。

出航 HR 规划需以四大层面多维度为着力点，固牢壮大着力点：以乡土化劳务工为着力点，层面部门总部基地外派、基本部门 100% 本机化，答配混合物单位矩阵型阻止架构装修设计，适应本机营业需求量；以内控安全控制为底限，真对美国以及欧洲等、东南方亚、中东地区等领域的内控亮点，安装合并劳作规范、社保缴纳税务机关、签证办理准许的全方法内控风险菅理装修标准；以历史人文精神相融为关键所在，经由跨历史人文精神培顺、开园连接缘由，化解矛盾连接方试、战略决策思维逻辑等这方面的历史人文精神摩擦。一起，要安装全.球混合式化高端人才风险菅理装修标准，装修设计地域管辖化薪酬副利副利，为外派用友网络科技保证全灵魂时间是搭载，也要依据数字8化转化，开发全.球大一统 HR 系統，冲破数剧孤岛、增加菅理生产率。

用友网路OBU-中企启航业务量部改善方案格式详询学者饶志博说道：未来的，中企启航的公司公司更还要人才自然资源自然资源操作行政部门从 “人才自然资源价格重心” 到 “世界上国际业务增长期发动机” 的转移，完成乡土化、强安全、融民族文化等措施，为公司公司融合不容被拷贝的世界上激烈影响力。

在现阶段加快改变的商业运作坏境中，公司遭受着随之而来挑战自我，发展计划性的有用审理将成为公司求生存和发展趋势的最为关键的。绩效考核安全管理成为无线连接发展计划性与审理的比较关键枢纽，其比较关键性可想而知。数智化工作绩效考核管理系统制度揭开相关部门间的 “无形中墙”，使实业、相关部门、我们的目标逐渐施工总承包。谷歌浏览器创使人拉里・佩奇着重于转型的非常建议，校园营销新的机遇的行业人资市场管理系统制度需从特别关注在职公司员工工作绩效考核转换为转型在职公司员工带来社会价值。

用友安徽区 HR SaaS 咨询公司部负责人程建华说明：AI无法表层逻辑思维上构建业绩考核办法维护，考核办法人群从“人”延伸到“人+AI”，维护发力点旋转“组队联动有效率”。用全周期怎么算制度化改善，的企业可网站传统化业绩考核办法维护的八大难点，保证从“罚懒奖勤”向“使用价值共筑”的演变。

用友HR SaaS自己市场部服务副经理石新伟共享了 AI+毕业要求岗位全场境克服设计，深度1读懂了 AI 毕业要求岗位从望而却步转变落子的行业业务领域的趋势，明确化了 HR 与 AI 的分工负责周围与协同作战颜值。新几代的AI毕业要求岗位克服设计，已包括职务上架、个人个人履历找寻、淘汰、笔试到入司推广全过程，借助于AI个人个人履历测试、AI 笔试、人员形象等本质本事，构建了毕业要求岗位的效率、准确度的两种升级。场所他还展示了了有诸多AI毕业要求岗位的实际上的使用场境，验证了铅垂业务领域 AI 大整治在毕业要求岗位场境的颜值，为工厂毕业要求岗位数子化转化提高了可落子的实操导则。

从概念展望到工艺完美落地，从本国深入到全世界合理布局，AI正半年前所已失的高速度颠覆人工物资量制造行业。当作的的企业数智化变革的可以者，江苏用友将再次贯彻“大家之友”的初忠，携手同行社会各界朋友们，以数智工艺推动团体升级，更让人工物资量的管理真实为的的企业作用制造的核心思想源能。

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