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东岭集团总裁李磊先生出席了本次体验会并发表重要讲话，他表示：“企业应把数智化转型作为社会转型、国家转型的一项实践工作去落实”，相信借助用友33年的企业信息化、数字化服务经验及服务全球千万家企业的成功经验，必将助力东岭集团在“十四五规划”末建立一个线上东岭、一个数字化东岭，进一步实现百年东岭的目标！

在认同用友人物专访时，李磊总形容了东岭人工资源共享经营核心理念和数智化二次创业见解：

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东岭的第三产业不小层面上在并购案中的成长看起来，小编逐渐的从外部链接构建大规模職業管理者人，作用东岭一同干好工业品的建设、的设计和运转，坚固市面 恶性竞争状态。使用“能容小说全天下人 才会干小说全天下事”，吸引女生市面 忧秀人力，保留人力，并使人人力会够持续在东岭充分发挥本身的实用价值。

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大会上，东岭集团简介人事的影视资源部侯伟男士向来宾们开展调研解释了“高新科技颠覆式什么是创新人事的影视资源 提升什么是创新智慧教育东岭”的打磨与生活实践。

以因人本是东岭集团的核心竞争力，人才驱动是东岭集团42年艰苦创业、追求卓越的核心力量。用友助力东岭搭建了集团一体化人力资源数智化平台，保证了集团政策制度贯彻执行，实时掌握人力动态，提升企业竞争力，提升战略应变和数字化的实战能力。东岭集团在人才引进、人才培养、人才发展、人才管理等多个方面换档提速，为打造“绿色、健康、高质量、科技”的东岭品牌新形象，促进行业健康、高质量发展奠定坚实的基础。

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