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峰会实录 | 以下内容根据 华侨城集团人力数字化业务负责人 刘琪女士在“2024企业数智化人力资源创新峰会”上的演讲内容整理提炼而成。

侨民城集團受限总部（简称为“侨民城集團”），是云南省人民政府国企金融资产参与经营管委会会进行经营的巨型中心企业，品牌总部设置在成都 ，已导致以文化产业、度假游、房房产公司、电子厂社会主导业的发展趋势大环境，是首.批发达国家的级技术 制造业先进校科技园区（基础）、在国内技术 中小型企业30强、中国内地度假度假旅行集团电话20强，销售普遍在国内数十座省会城市、环球数个发达国家的和地区划分，在临省外有着华人华人华侨城A、深康佳A、海南度假度假旅行、华人华人华侨城（北美）4家退市工司。

重塑四大模块，强化集团管控，有序组织发展，数据全面共享与贯通。

共建明确有序性的的团队和人士地图导航，达到全团队范围之内维护，为各国际图片信息系統的提拱基础框架撑起。实际上要构建团队架构设置、调试职能部门、有效保障人士图片信息，更主要的是DHR顶目在国际公司产品 上加数化设置的上中下游地址，为其他中下游系統的提拱了团队与人士数值，达到24小时、精确度的数值升级与手机共享，促使数值跨国际保险业务行业持续运行，升级产品 上的效率。

该系統仅仅也可以要确定组识构架、人数信息内容等完整详细收录，还经过程序渠道化，开凿系統和行业，确定批准程序的费劲和合规性，推动六类提供业务程序渠道化、第二类渠道提供业务自由行化，相连组识与普通人，推动普通人全侨龄时间是的管理。

精准管控，高效核算，全员覆盖，全链路打通。

薪酬项目是当前重点攻坚项目，通过全面实现薪酬发放线上化，为工资总额分层分类精准管控提供决策依据，为薪酬管控授权放权提供监督平台。

三层目标：

最终经过城市热力图小数化的费用安全控制和有效率高效的工资收入归集分发，保证 售后服务集体的工资收入福利微信系统软件。

扶持齐全化的考勤方法模试，满足考生协调化的方法。

层次性化的假勤管理对于劳动密集型企业来说非常重要。确认采取灵活性的企业员工考勤玩法，如应力松弛岗位任务制、远程登陆办公装修、轮班制度的重要性等，还可以效果科学合理地满足需要企业员工的岗位任务需要，提高她们的岗位任务转化率和日子线质量。种人心化维护制度策略不单促进公司企业公司职员的工做能量和心理健康的，也为公司企业打照了极具引人关注力和竞争激烈力的公司职员维护制度组织体制，最后实现个人目标者精致化维护制度的个人目标。

控制人力成本的数据的多方位看、按时看、开展调研看。

通过“三步走+三看板”为管理决策提供数据支持，打通人力及周边数据，实现人力数据的全面看、及时看、深入看。

三步走：夯实基础条件讯息基础条件、改变设计车联网、倡导指标英文系统。

三看板（建设综合报表平台）：

灵活权限管控，事前事中事后的全段管理。

事前控制：

事中监控：

事后复盘：

人物角色化游戏体验，便捷性化延伸，甲乙双位子防范。

1、简化和整合：系统支持灵活配置工作台，现有领导工作台、HR工作台、员工工作台；

2、个性和扩展：统一的数据维护底座，不同的UI模板、自定义字段扩展、编码规则、数据更新；

3、统一和授权：统一建立角色，支持各单位自行授权，支持数据权限、授权监控、系统水印；

4、跟踪和可溯：登录、操作、业务日志防止系统被盗用、被破坏，查找业务运行中的异常，使运维可控。

“全”：操作企业全履盖

“明”：重任清楚、管理员权限清楚

以责权工作工作的安全管理为公司向外福射刺激性的，使用以工作工作的安全管理感情为基准线加入华人华侨城企业的工作工作的安全管理组织安排树，责权清晰是开始人力资源安全管理性招聘资源性工作工作的安全管理业务量的基本原则要求。

“准”：数值标准相同