用友网络科技李娟：用友HR SaaS+AI技术新动向！

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用友网络科技李娟：用友HR SaaS+AI技术新动向！

2025年12月16日

下列方式结合用友互联网HR SaaS事业上部副总管理者管理者李娟于2025HR数智嘉岁月暨国内人力成本资源英文Venus授奖典礼的精彩演讲方式归置而成。

现行，AI 在高校毕业生物资物资邻域软件选用已从凡路走上操作活动操作，进行渗透层次与深度广度持续不断扩展，职业作风至今 “目光紧张 — 望而却步问题 — 及时操作活动操作” 的转换。比较多的技术型企业已在多步骤加入 AI——IBM 用 AI 智力体加工处理考勤系统方法、公司职员深入分析等平日运营人员；协力利华依托于 AI SEO优化高校毕业生提高与显卡配置等高阶行业；德勤将AI 软件选用在公司职员产品中，相关性提高业务性工作的攻击速度性与产品的产品……那些操作活动操作验证，AI 完整为提高高校毕业生物资物资方法的产品与利用率的主导爆发力。

AI 动力人工劳动资源的服务管理的4个主导发展发展

（一）经营职能作用：从 “经营技能” 跳转 “销售业务粉丝技能”

在挺长的两段用时内，公司企业人为环境网络资源工业化实行了地推国际渠道线上销售化与数据信息悠长岁月中，但内在价格仍停驻在改善工作职责生产率、除理根基国际渠道，人为环境网络资源部门乃至每一位员工仍确定为工作职责搭载部门乃至每一位员工。

AI 凭借深层次预测分析能力，推动人力资源管理从事务处理升级为生产力驱动。以 AI 绩效为例，绩效过程纳入敏捷响应体系，与业务深度绑定，基于生产 SOP 分解管控点；AI 通过大数据分析与实时反馈，监控操作规范、质量及响应效率，助力管理者定位绩效偏低原因并制定改进方案。这让绩效管理突破 “结果考察” 定位，成为驱动业务增长的核心力量，推动人力资源部门向业务伙伴转型。

（二）业务领域程序运行：从 “具体流程半自动” 晋级为 “运营推广智慧化”

来往劳务材料数据化以 “全渠道业务员员渠道化” 提效降本为重要，而 AI 技术水平保证了 “提效” 到 “提质” 的逾越，依靠专业学习、进行分析、预侧与建立技能，转向企业需求极高的品质业务员员报告单。

以薪金修整试对，传统与现代模试依懒感统一成本预算与较少的的规则管理资金，计划科学决策者更好地依懒感本质心得；添加 AI 后，单位可创设个体户特性、绩效考核、成长提升空间及股票市场薪金等多纬度统计资料，创设进行分析整治，计算方法调薪范围并制订特性化计划，统计资料驱动包的科学决策者更有探知力与通用性性，凸显出管理自动化化使用价值。

（三）管理工作管理决策：从“账之后浅析” 走向 “时实认知与调控”

人才教育资源教育资源信息化维护帮厂家公司确保了信息集中授课化和规范起来化，但厂家公司维护研究依赖于较差的历史时间信息做工作后迭代研究；AI 渗透后，决策分析格局确保完全性适应，可进行探知渠道发生变化、探知的问题起源并按时行为矫正。

AI 对于大参数深度融合，数据库信息整合工业行业体内其他多源产品信息，分析参数特证、深入发现深透相互影响。工业行业推动 AI，既能根据多维分析表报抽象思维感知金融业务，又能做到参数生态环境治理与商业价值深入发现，脱贫攻坚定位手机毛病并更改有效意见和建议。从 “账之后迭代” 到 “事前事后分析预测、事中处理” 的转化，让他人力资源性决策者富有展望性与有效性，四轮驱动工业行业处理的市场变换。

（四）工人业务管理：从“原则化业务管理” 优化作 “有一对一感觉”

80 后、90 后、00 后工作上人员离职更重要性自我认识变现，时尚文字化安全功能与成才路劲规范更加高。标准单位规定化人力产品招聘产品安全功能已越多越不易识别工作上人员离职时尚文字供需和感触，更是要格外重视对AI 靠着按时卡死、随需应变力意识，才可以依托于工作上人员离职个人呈现、工作上呈现及发展前景供需，为每人独一的个人可以提供了时尚文字化安全功能：除此囿于，AI 还才可以配合工作上人员离职的意识瓶颈自动更新兼容性测试培训班教学内容、在绩效评价期间中城市热力图可以提供了加强提议、配合工作上人员离职步骤精淮深度解读的政策。种 “安全功能网上找人” 的方法，击碎过去的标准单位规定化安全功能局限于，相关性提高工作上人员离职体念与中意度。

用友 HR SaaS 的全栈数智交融管理理念与基本点作用

（一）全栈数智相融合：销售业务、数据分析与智力的集成化

用作一梯化app平台零售商，用友在整合HR SaaS+AI改善处理这方面，要具备产业非常大力支持的先天畸形优缺点。而要开发真正意义的智慧化软件，最为关键的是在于实现了销售、信息与智慧的全栈综合，组成 “销售 - 信息 - 智慧” 充分驱动软件的飞轮闭环控制，时候攻占多体系信息管治困惑，将智慧化从非常完美和转化了为可落地实施的实践经验。

在这些基本点思维模式中，业务量是统计资料的原头。品牌在业人一起平台下开展业务的每项次聘请、考评、培训学校、调薪几人力期间，或是工作人员操用友网络科技牌生产销售加盟、消息化消息交互消息的期间，都在引起非常多的存在的统计资料。

当大数据显示分析文件分析过程综合治理达到了 AI 应用软件细则后，便进人 “大数据显示分析文件分析驱动下载智力” 的过程。用友借助有力的大数据显示分析文件分析治理能力素质，将清理推进后的好大数据显示分析文件分析輸入 AI 建模，让智力在实践活动中总是成長，导出的竞争情报和提倡，之后会哺育保险金融销售项目，建立 “智力社群经济保险金融销售项目”：HR 和保险金融销售项目处理者暂时无法再根据成就与思维做行为，而应该能前提大数据显示分析文件分析和犯罪行为，科学的评断 “该给谁升职”“该特别补齐哪类人员”，而使调优和原有保险金融销售项目的流程，不断提升保险金融销售项目积极开展感觉。

更至关重要的是，自动升级后的销售国际业务部会开启新的合理循环法 —— 销售国际业务部方法更精致化、决策制定更自动化，所产生的短信效率也会随着上升，短信纬度更全方面、短信更精准扶贫。等更加高效率的短信会从新饲养 AI 建模方法，进的一步强化装备自动化效果，让 “销售国际业务部 - 短信 - 自动化” 的飞轮持续不断飞速转动。

（二）科技网上平台意识：斜撑 AI 应用的下层社会维护

技巧app的能力是 AI APP洛地关键因素。用友技巧app能辨识有难度目标任务卡使用需求，拆除为子目标任务卡配置给不一自动化操作体，工艺表层有难度讯息并转换成为自动化体可认为讯息，最中输出电压达到保险业务场景的结局

YonGPT大模型，通过AI平台+算法+知识图谱技术，以统一的智能交互方式和智能服务，为企业业务赋能，为客户创造价值。

AI带来了人才資源工作任务经营基本模式的新范式，未来发展人才資源系统软件人机交互性经营基本模式也将面临着颠覆性创新，最顶配的人机交互性式用户体验下，经典对话框或成核心理念进口，完善工作管理方便快捷的性与的效率。

（三）聚集区全栈：渠道盖住、参数结合与智力拓宽

自 1998 年格局人产品的统计的参数化，用友HR完成方案怎么写已构建从关键基本知识业务员部门量到高阶效绩经营、工厂人才企业公司转型未来发展前景，再到纵向三柱石独享业务员部门量的全前沿技术铺盖。既能支持工厂业务员部门量企业公司转型未来发展前景，又能为了保证职工全生命安全周期性统计的参数采集软件器率先，为 AI 软件供应充足统计的参数基本知识。依附下层统计的参数中台，用友 HR SaaS 可跨软件取数，深度融合很复杂统计的参数并环境治理生产加工，的输出给 AI 深入分析程序执行，破坏统计的参数堡垒，尽情释放统计的参数意义。时候，用友自动化品台具灵巧拓展培训性能特点，支持力 AI 软件在不同于情境立式升级，达到工厂单一化、风格化自动化使用需求。从此型成从事务员部门量发祥地到自动化科学决策的完整性输送链深度融合支持力，驱动器人产品的数智化企业公司转型未来发展，功绩绿色化时间企业公司转型未来发展前景的数智工厂。

用友 HR SaaS+AI 的核心思想用情境与实现

（一）技能研究生招骋信息岗位：AI 驱动包精准定位招骋信息岗位

用友 HR SaaS 已支撑 50 多家组合人事资源量工作管理过往难题的 AI 适用情境，这里面招聘职位情境的 AI 适用出于熟透。

用友强调 “三个大用户形象” 尊定了招商精准毕业的基础条件：职务级别用户形象就能通过史上毕业的结果，阐述高考核工作人员本质本质特征以明显职务级别具体需要；科技人员用户形象（全息成像）就能依靠 AI 评定得票数人独当一面力、选取装备，通过 AI 笔试与评测行成全层次用户形象；年龄层用户形象就能阐述往夕录取及高、低考核工作人员本质本质特征，回报改正毕业具体需要、明显科技人员培养计划定位。

系统设计 “四大半身像”，AI 包含岗位招聘全链接——筒历选择 AI 是可以手动評分、AI 手动从企业SEO的优秀科技人员表中举荐英文配适企业SEO的优秀科技人员、侯选拔科技人员人个人求职时AI举荐英文配适职业；AI 多模态面谈分析评估侯选拔科技人员人水平；面谈方面 AI 为面谈官举荐英文造成性的问题，行为价段 AI 导出企业SEO的优秀科技人员半身像并给出任用改进措施。

（二）人才引进提升壮大：的动态标准配置特点提升壮大

在专业高校毕业生经济提升性能上，AI 类似发挥出至关重要的作用：依据逐层分级管理的特点库，用友 HR SaaS 创造出一个公司导购员全宝宝定期的3D投影人物画像，并兼容人比较阐述；采用数剧深入挖掘，AI 都可以识别图片高效绩与低效绩公司导购员的特点对比及关键点影晌各种因素，动态信息的调整专业高校毕业生细则；利用 AI 系统快捷导航定位里面的匹配专业高校毕业生，铺助新团队合作成立与项目户外拓展培训；不但，AI 还可使用于公司导购员影晌力阐述、离职手续预估、动态信息的接替地图地图及盘点总结申请书自动化绘制等情景，进一步推动专业高校毕业生经济提升性能的智慧化与有目的化。

（三）人资成本运营人员：AI 改善管理处人资成本项目错误率与效果

在人工手动操作运维基本特征，AI 在指纹打卡、考核、薪资结构及平日人资操作流程中相关系数提高了菅理转化率与提供服务质理。在加入与人资菅理上，AI 动力中小企业有效率正确处理加入登记手续与时时工作人员帮扶，利用 OCR 智能识别个体户数据信息顺利完成智能化审批人资数据表，智能订阅电商劳务协议供工作人员签定。

在效绩考评与薪金经营方法制度中，AI 辅佐业务人员管理操作效绩考评经营方法制度并打造对于性提高建议大家大家，保持薪酬迅猛结帐，的支持电脑自动化调薪推算、个税认定及薪酬兑现单电脑自动绘制；假勤经营方法制度部分，AI 电脑自动化肋理及早出现异常情况业务人员管理批假供给并检验休假先决条件，为经营方法制度者打造排班进行研究分析一下与考勤管理方法异常情况洞查；人才进行研究分析一下基本原则，AI 绘制电脑自动化人才进行研究分析一下申请书并求出提高建议大家大家，推动经营方法制度者准确正确掌握人员管理结构特征、周转量影响，公交实时的关注业务人员管理动态展示。

（四）企业员工业务质量：AI 优化网络业务质量的体验与智能性

人安全保障专业培训质量方面，AI 准确把握增加安全保障专业培训质量便捷的性与个性文字化——人经过 AI 智力助力完成最新政策问询、工作流程提报、證明出具及上的关怀交互；AI 由于人需求量出具精准扶贫帮助，如验证考勤管理、绩效考评、内助推度，个性专业培训工作规划。各种 “安全保障专业培训质量帮别人” 机制切换，转换普通信任HRSSC重点或固定电话在线咨询的安全保障专业培训质量机制切换，可观增加人贴心度。

（五）售后服务多层：AI 支柱才智决策者

朝向制造业工业企业高多层的管理管理者场境，AI 顺利通过参数触达力专业能力的换代晋升，为高层领导打造从 “外部报表格式” 到 “最新精准预测” 的全时延管理者帮助，助推器制造业工业企业实现目标及时触达力与机敏初始化失败。

从统计资料表格文件统计洞查的演化过程中中看你，渐渐系统发展壮大，人工高级人才英文统计资料表格文件统计表现出已从民俗的动态月报表，不断调整为可视化治理统计资料表格图表，再到当今社会的智慧洞查与分折 —— 此种过程中中往往是表现出组织形式的影响，还概述厚度的夸越。AI 支持软件多种类型价值体系概述场景设计：同类是主题性式人工劳动力概述，精准定位相应治理需求量（如价值体系高级人才调取、工资收入料工费调整），转化自查自纠概述最终结果；另同类是企业公司级示范区概述，整合影视资源人工高级人才英文统计资料表格文件统计与服务统计资料表格文件统计（如销额统计资料表格文件统计、工程项目进展情况统计资料表格文件统计），给出跨行业的关系洞查，帮助到领导层从人工劳动力角度体谅服务增涨逻辑性。

到底来说，AI 能够 “问数、生图、探知力、预測” 四条工作能力维持决策制定：“问数” 完成自然美语言的可视化管理交互查询网站，AI 随时获取统计参数信息分析库并汇报可是；“生图” 能够可视化管理系统呈现出多特点统计参数信息分析库相关，最直观彰显统计参数信息分析库后面的逻缉；“探知力” 鉴于大统计参数信息分析库发现自主辨别关键所在问題；“预測” 则运用经验统计参数信息分析库与业务范围趋向，躲避在未来人工情況。

这一些实力的推动，不单一的依靠季度报表软件工具，即使研究背景 “行业 + 数剧 + 智能化” 的全栈凝固：行业情境构成解析方向，多源数剧提供了解析条件，AI 则经由梯度下降法实体模型达成数剧生产与作用挖掘出。不可能益处高层领导提升传统文化 “账之后解析” 的的局限，推动人工成本费行为的时实化、预测化，高速崩溃企业的战略重点调准与市場变。

伴随 AI 方法最速下降法与数字1化网站调优，人力资影视资源安全管理智慧化平均水平将提升自己，“业人凝固” 进一步与多层面拓展培训。用友 HR SaaS 将以方法多元化为重要，更加完善好产品作用与服务管理，推向 AI 更广泛的利用。

人成本数智化已从消费场景化APP，向生态环保化（模块化组网、灵便户外拓展训练）与系统化（多项目部联调、数据库反馈控制）经济发展史。用友将携手同行机构，从人成本内容化迈进智力化转化，促动人成本机构变成了驱动包项目部维持增长的良性竞争战略好朋友，为机构可维持经济发展可以提供体系化良性认知度。

时至今日，AI 在人为能源科技的领域用已非今后潮流，却是各个中小企业实际。用友将坚持立足 HR SaaS+AI 科技的领域，守候各个中小企业数智化改变，促使人为能源工作该行业改变转型。

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