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在人为生产成本飙涨、聚集化维护缜密度陡增的当下，HR执业者正被非常多不间断可重复性运作裹挟：挑选运作简历时不间断筛选消息、结转薪金时整夜通宵核查数据资料、解决业务人员资讯时刻身乏术……这样价格诱惑值运作能量消耗了HR精英的团队超60%的元气，使其难于自动对焦人才的壮大计划、聚集化壮大等体系化运作。用友HR SaaS投入市场的九大AI Agent自动化专员，正能够 全步奏AI颠覆式创新，为HR精英的团队突破“琐事不请自来、体系化实用价值难着地”的行业领域难点。

^{一、招职智能化肋理：辞行批而挑选，正确解锁支持优质人才}

校招季里，HR日访问量整理过百份个人履历、几十场初面，却仍难杜绝“看走眼”的尴尬视频。招聘启事基本原则的低效率的能，本身是人工控制建立与初试的主客观性、低效率的能率情况。

用友网络科技科技:用友HR SaaS招聘启事智力化化助力，以AI规则化招职全流程步骤。AI个人简介测试报告模板可按职能部门让智力化化取名打分，提取得票率人优点和缺点势，高速选择配适侯选人；AI面试准备要求能独立空间达成初面并輸出规定化判断报告模板，可取代80%的人工客服初面工作的；仿真人面试准备要求中，AI公交实时纪要、智力化化逼问并绘制综合性测试报告模板，幅度降低了主体测量误差。

某汽車服务业榜首单位引进该功能键后，校招AI面谈包含率达100%，开展报告与杰出面谈官相符性达92.3%，侯选拔人才面谈放心度优化80%，招骋信息效应与安全性能构建三重强化。

▲ 用友HR SaaS招骋信息智能化助手功能键介召

^{二、假勤自动化生活助理：解破排班考勤系统困扰，达到人资调度室极有效率合规性}

制作业、能源资源服务业的HR，长远被排班、考勤管理系统异常、工时预警机制等业务霸占巨大时光。飞行换班配合、店员缺卡消息提醒、工时合规管理校正，每个人项都历时耗力，还易失败。

用友HR SaaS假勤自然的化助手，确保全3d场景假勤管控AI化。AI自然的排班适配自然的语言英语相处，按规定换班时自然的化一致平台；普通员工缺卡漏卡时，AI实时视频认别并横向消息提醒；工作工时触碰警示线时，分手后预警信号合规经营安全隐患；与此同时AI可研究分析排班均衡化性，相结合产能数据文件做出人力资调度员改进措施。

某自然能源业公司选用后，指纹打卡系统问题净化处理转化率提高了75%，假勤凭证审批权等待时间降低80%，月报核实从1天消减至2小的时候，彻底解决道别“催指纹打卡系统、审月报、调排班”的不知所措。

▲ 用友HR SaaS假勤智慧生活助理功用介绍英文

^{三、人精准精准服务助手：7×24小时候在线视频，打造出站台式人工自己精准精准服务}

销售人员查的薪资、开证明书、问的政策，没次都需要等HR回应；新销售人员试用期指导，HR要出现介绍SOP与应知应会……销售人员咨询中心与服务项目工作，因此让HR疲于应该对，还易吸引销售人员但不到。

用友HR SaaS国际业务人员保障生活助理，实现目标24小时左右候人工劳动保障通道口。AI可以7×24小时左右政策解读咨询了解。，国际业务人员时时可解读广州社保、企业员工指纹打卡、社会福利等疑问；证明文件开据、企业员工指纹打卡查询系统、基本工资明细单等国际业务，实现目标一坐自由行注册；新国际业务人员入职培训培训时，AI可提高入职培训培训陪练，解答主岗步骤并提取考评情况汇报与学校方法。

某集团有限公司化的企业线上该功能表后，单位证明出据、病假等具体步骤办学习效率提高了90%，員工满意率度从78%提高了至95%，HR从“软件客服式”运作中完全彻底一汽解放。

▲ 用友HR SaaS公司职员服务项目助力功能表详细介绍

^{四、薪酬体系自动化肋理：离别凌晨算薪，保证薪资待遇核算成本极有效率有目的}

每台算薪时间段，HR都要以统计资料探讨验证、个税申报纳税熬备好几整夜通宵。统计资料探讨校准、新政策更换、成本费探讨，每项步都要不得已口误，却又易于因人工服务实际操作显现口误。

用友HR SaaS薪酬水平福利自功化助力，规则化薪酬水平福利正确处理全具体步骤。AI自功算薪可顺利完成数据文件备好与验证，快速正确处理算薪及个税审核；输进调薪费用与可以参考问题，AI自功转换成调薪/薪金方案范文；互相吸收讲解人工费生产成本低變化前景，供给生产成本低优化调整意见建议。

某钢铁集团服务行业工业企业应该用后，算薪热效率提高85%，方案更换初始化失败事件变短至4个上班日，每个月的为HR最省40小时候算薪上班时常，让薪酬水平结转告辞“傲夜形式 ”。

▲ 用友HR SaaS薪酬的自动化顾问工作分享

^{五、企业企业人才找到叫助手：精细适配内层企业企业人才，解决重要性职能部门接班大问题}

企业主室内经常出现“工作职位强烈推荐人找不能、重中之重所在工作职位接班难”的陷入困境，特别的是新服务扩展、重中之重所在高端人才引进离开时，HR其特性很难迅猛追踪定位匹配的室内高端人才引进。

用友HR SaaS人力出现肋理，创造出一个内外人力智慧一致采集体系。填写工种条件，AI可智慧挑选一致候选人并拿出评分系统；以人推人功用，能智慧推送形似人力，保证 了离职申请半自动补位；按新业务量专业标签贴，精准性的推送掌握相关实力的内外人力；AI人对照分享，用数据分析保证 了优下选优。

某肉制个人品德业领头企业的对接后，实物科技人员的匹配好速率提拔70%，高潜科技人员的辨识确切率达92%，建设研发团队队时期从5天缩小至1天，实物科技人员的价值量得到了积极修改密码。

▲ 用友HR SaaS人力发展工程师功能性说

^{六、人是智能化肋理：简化版人是方案，降低HR事物性操作肾气}

上岗文件审核中、转正申请调岗注意事项治理、人事部门数据数据分析数据分析，这类高频率公共事务一般情况下占有HR大规模精力，还是比较是上岗出行客流高峰，HR近乎被杂事冲毁。

用友HR SaaS人员智力助力，实现了人员程序全半自主化化系统治理 。转正申请内容AI审查可做好基本资料审批中与半自主化背调，逐年减少HR上班量；转正申请、调岗、挑动等员程序，AI半自主化审批中并更新下几步治理 人；人员数据统计显示不支持当然文字查到，就算转成统计显示统计报表，就不需要制作建设。

某名酒相关行业公司企业技术应用后，转正资科再次审核工作效果加强80%，去报道过程时常从1小就缩短至10min左右，的新人转正群众工作满意度加强93%，人事招聘行政监察外理工作效果保证 质的飞渡。

▲ 用友HR SaaS人事工作智能化工程师功能表推荐

^{七、人工劳动阐述助力：告辞手动式拉表，让的数据科学决策更强效}

大老板要人力资源招聘会计报表、分享报告范文单，HR必须人工手动开启机组拉表、归置数据分析文件，一种报告范文单也许要等待的时间3天，还易经常出现数据分析文件问题，难支撑着管控行为。

用友HR SaaS人工成本低费定量研究助力，保证人工成本低费统计资料自动化化系统化定量研究。AI可自动化化系统产生人工成本低费定量研究信息统计，遍及人机构、变化未来的趋势、成本低定量研究、管理的本质高端人才年末盘点、人效探知等管理的本质层级；人工成本低费统计资料大力支持自燃语言的查到，实时的获利精淮效果；AI识別统计资料异常处理未来的趋势与内在的危险，导出预警信号与整改小编建议。

某园服餐饮行业著知名客户业登录上线后，劳务动态统计数据手机查询期限的提高90%，分折报表书写经常从3天减短至30半小时，标准化管理决定速度的提高65%，让动态统计数据真切成了公司决定的支撑架。

▲ 用友HR SaaS人工剖析叫助手作用介绍英文

^{八、经历工作肋理：打造工作管理系统者的角色，细化专业团体工作管理系统行政事务}

行业经营者常被排班、考核、创业团队协作数据资料等琐事干扰，致使没日子聚交创业团队协作快速发展与普通员工指导。HR也需反复性合作经营者办理各样事务性，有效沟通投入居高不起。

用友HR SaaS营销经理提高服务生活助理，为标准化工作系统者提高一走式创业团队标准化工作系统适配。标准化工作系统者可以查看询考勤系统、考核评议、人效数据信息，AI同部提高系统异常了解与完善建意；AI晚到需备考核评议面试基本资料，包含了的趋势了解、同级比及交流要素；法律依据业务人员表面，AI可自功产生考核评议评议，标准化工作系统者申核优化就行修改信息。

某制做这个行业的企业使用后，管控制度制度者排班修改利用率优化80%，绩效评价指导筹备时光以减少75%，部管控制度制度用时以减少40%，管控制度制度者与HR的工作任务利用率同样优化。

▲ 用友HR SaaS主管工作助力工作介绍一下

各种有何不同单点AI工具软件，用友HR SaaS六大AI Agent也不是消极会出现，并且出现这套全部的智慧进行体统。员工辞职可随便经过当然话述举办病假、咨讯等标准，AI半自动搭配各自专员解决；HR免切换桌面另一个体统，可以在一统网站解决岗位招聘、酬薪、事情等全方案事宜；监管者怎样才能高效获取一个开发团队数据显示、进行岗位绩效岗位。

▲ 用友HR SaaS8大AI Agent总体讲解

类似这些“AI技能安全服务+多期景信息化管理”的模型，徹底规则化了HR事业流：从“技能正确补救事物”转到“技能展示发展计划支持力”，从“乳状液正确补救多系统软件事物”转到“一坐式智能化信息化管理”，从“依赖症人工费体力”转到“数据统计控制战略”。

对制造业企业来说，HR销售团队的行趋势保持，意思着能更自动对焦人才引进战略規划規划、组织开展性古文化开发、导购员感受发展等关键做工作的，为组织开展性发展添加更耐久的趋势。用友HR SaaS八个AI Agent的完美落地，实际上是HR做工作的质量的发展，还人资资源的标准化管理方式的方法革新——让方法回馈祖国售后服务品牌定位本质上，让HR回馈祖国关键交换价值。